- Participation
- Volontaire, après une invitation ou une information diffusée par l’entreprise.
- Contact
- Direct entre le salarié et OCretraite.
- Livrables
- Définis dans la proposition et expliqués au participant avant la mission.
- Confidentialité
- Aucun document, scénario ou résultat individuel transmis à l’employeur.
Ce qui reste entre le salarié et OCretraite
Le cadre collectif organise l’accès au service. Il ne donne pas à l’employeur un droit de regard sur la situation retraite individuelle.
- Les relevés et justificatifs.
- Les informations de carrière et hypothèses.
- Les estimations et scénarios individuels.
- Le bilan, la restitution et les conclusions.
- Les échanges portant sur la situation personnelle.
Le parcours en cinq étapes
L’ordre préserve le libre choix et évite que le dossier transite par l’entreprise.
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Recevoir une invitation
L’entreprise communique le cadre général et le moyen de contacter OCretraite.
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Choisir de participer
La participation est volontaire. Le salarié n’a pas à transmettre son dossier à l’employeur.
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Contacter directement OCretraite
Le besoin est présenté sans document sensible lors du premier échange.
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Définir le bilan individuel
Le périmètre, les documents, scénarios, livrables, rendez-vous et limites sont expliqués à la personne concernée.
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Recevoir la restitution individuellement
Les documents et conclusions restent dans la relation avec le salarié et ne sont pas remis à l’employeur.
Ce que reçoit l’employeur
Uniquement les éléments nécessaires à l’organisation et au contrat B2B.
- Le périmètre général du dispositif.
- La capacité, le calendrier et les modalités d’invitation convenus.
- Les éléments contractuels et financiers définis dans la proposition.
- Aucun reporting collectif au lancement.
Questions des salariés
La participation est-elle obligatoire ?
Non. Le salarié choisit librement de contacter OCretraite après avoir reçu l’information ou le lien diffusé par l’entreprise.
Mon employeur saura-t-il ce que contient mon bilan ?
Non. L’employeur n’accède ni aux documents, ni aux scénarios, ni au bilan, ni aux conclusions individuelles.
Où envoyer les documents nécessaires ?
Aucun document sensible n’est envoyé dans la demande initiale. Après contractualisation, les modalités de transmission sécurisée et les personnes autorisées sont communiquées directement au salarié.
Le nombre de rendez-vous est-il toujours le même ?
Non. Le nombre et la durée des rendez-vous, les livrables et le calendrier dépendent du dispositif et sont précisés dans la proposition et l’information remise au participant.
Repères de confidentialité et service associé
Dernière vérification éditoriale :
Vous organisez un dispositif pour vos salariés ?
Définissons la capacité, le calendrier, l’information remise aux participants et les limites d’accès de l’employeur dans une proposition B2B distincte.