Trois formats sur proposition personnalisée
Le nombre de bénéficiaires, la capacité, le calendrier, les délais et les conditions sont définis avant engagement. Aucun volume standard n’est annoncé.
Bilans retraite individuels
Un cadre organisé par l’entreprise, avec une relation individuelle directe entre le salarié volontaire et OCretraite.
Comprendre le parcours salariéRéunions générales d’information
Une intervention collective destinée à donner des repères généraux, sans analyser publiquement une situation personnelle.
Définir une interventionInterventions pour CSE, associations et équipes RH
Un format construit sur proposition personnalisée selon l’audience, l’objectif et le calendrier.
Présenter le besoinUne frontière visible entre organisation et accompagnement
Le dispositif ne transforme pas l’employeur en destinataire du bilan individuel.
Ce que l’employeur organise
- L’objectif général du dispositif.
- Le public invité et le nombre de places convenu.
- Le calendrier et les modalités d’invitation.
- Les éléments contractuels et financiers de la prestation B2B.
Ce que l’employeur ne reçoit pas
- Les relevés, justificatifs ou informations de carrière.
- Le bilan, les estimations ou les scénarios individuels.
- Les conclusions et recommandations personnelles.
- Un reporting collectif ou une liste détaillée des situations.
Le parcours d’un salarié volontaire
-
L’organisation définit le cadre
Objectif, public, capacité, calendrier, modalités d’invitation et conditions sont précisés dans une proposition B2B.
-
L’entreprise diffuse l’invitation
Elle transmet une information ou un lien sans collecter le dossier retraite du salarié.
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Le salarié choisit librement
La participation est volontaire. Le salarié contacte directement OCretraite s’il souhaite participer.
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L’échange reste individuel
Les informations, documents, scénarios et conclusions sont traités dans la relation directe avec la personne concernée.
Responsabilités prévues au lancement
Le modèle retenu présente l’employeur et CONSEILS OCRETRAITE comme responsables de traitement distincts pour leurs finalités respectives. Cette répartition doit être reprise et validée juridiquement dans les contrats définitifs.
- Organisation
- Données nécessaires à l’organisation et à la diffusion de l’invitation.
- CONSEILS OCRETRAITE
- Données nécessaires à l’échange direct et à l’éventuelle mission individuelle.
Questions des équipes RH
L’employeur reçoit-il le bilan individuel ?
Non. L’employeur n’accède ni au bilan, ni aux scénarios, ni aux documents, ni aux conclusions individuelles.
Un reporting collectif est-il fourni ?
Non, aucun reporting collectif n’est proposé au lancement. Une éventuelle statistique future nécessiterait une finalité définie, une information préalable et un niveau d’agrégation empêchant l’identification.
Combien de salariés peuvent participer ?
Aucun volume générique n’est annoncé. La capacité, le nombre de bénéficiaires, le calendrier et les délais sont précisés dans la proposition selon le dispositif envisagé.
Principes généraux de protection des données
Dernière vérification éditoriale :
Définissons un cadre adapté à votre organisation
Présentez l’objectif, le public concerné et le calendrier envisagé. OCretraite prépare ensuite une proposition B2B distincte des conditions destinées aux particuliers.